Enjeu
Quand Xfinity a pris la décision de développer sa propre agence interne, l’entreprise savait qu’il lui faudrait à la fois de l’ingéniosité et une solide vision stratégique pour constituer une équipe de création capable de produire des résultats ambitieux. Bâtir une agence agile, capable de répondre aux exigences créatives et aux objectifs de chiffre d’affaires de Xfinity , représentait un défi de taille. Et cela d’autant plus que, deux semaines après le début du projet, le confinement lié à la pandémie de mars 2020 a été instauré. Il a donc fallu mettre sur pied une agence mondiale à distance, avec un horizon de trois ans.
Solution
Pour atteindre leurs objectifs, Christopher Grove, Creative VP of Operations chez Xfinity Creative, et Ephraim Gerard Cruz, Director of Operations and Software Initiatives Lead, se sont tournés vers une tech stack Adobe. Avec Adobe Workfront, utilisé comme solution de gestion du travail, ils disposaient d'une solution capable d’évoluer au rythme de la croissance de l’agence et de gérer facilement les workflows administratifs, de la préparation des projets à la création des tableaux de bord en passant par l’onboarding, la formation et le reporting. Ils ont ensuite ajouté Frame.io pour aider l’équipe de production à suivre l’avancement des vidéos parallèlement aux livrables associés, faciliter les révisions client et gérer efficacement le contrôle des versions.
Résultats
L’utilisation de Workfront comme source unique de référence a permis à l’équipe de se concentrer sur sa priorité : créer des contenus créatifs primés. De son côté, Frame.io Frame.io a amélioré la collaboration avec les clients en leur offrant une expérience plus simple pour examiner les projets et partager leurs retours, ce qui a renforcé la perception de l’agence comme un véritable partenaire créatif. Grâce à la chaîne d’approvisionnement de contenu d’Adobe, Xfinity Creative a optimisé ses processus au point d’enregistrer une augmentation de 700 % de sa capacité de production de projets dès la première année. Elle a également réalisé trois fois plus d’économies sur les frais d’agence par rapport à l’année précédente, intégré de nouveaux talents en deux fois moins de temps et atteint un taux de fidélisation de 89 % de son personnel à temps plein.